Si bien el mercado laboral está lleno de ofertas de empleo directivos, una de la mayores dificultades que tienen los ejecutivos al momento de buscar ofertas de empleo hoy, son las Creencias Mentales que ellos tienen de sí mismos, de las empresas, y de la sociedad en general.
Creencias tales como que los HeadHunters ya tienen predeterminados a los potenciales candidatos, que las empresas solo buscan ejecutivos de cierta región o localidad, de ciertas profesiones, o que todo depende de la edad y experiencia del ejecutivo.
Sin embargo, no suelen observar el gran poder paralizador que éstas tienen sobre su actuar, y por lo tanto, sobre sus resultados de búsqueda.
Las creencias rigen la forma como observamos el mundo, y por lo tanto, rigen nuestros comportamientos, y lo más importante, nos limitan o ciegan para ver la posibilidad de conseguir nuevas oportunidades o formas de ver la vida.
Por ejemplo, una de las dos creencias universales más importantes de la historia, fueron la de "creer" que la Tierra era plana, lo cual limitaba en ese tiempo el navegar más allá de cierto límite por creer que los barcos caerían al vacío o que se encontrarían con toda clase de monstruos marionos, o la creencia que el sol giraba alrededor de la Tierra.
Sin duda, ambas creencias hacían observar la vida de una forma absolutamente distinta a como la vemos hoy.
Aun así, hoy en día seguimos llenos de distintas creencias, que hemos adquirido desde niños y que van gestando nuestro marco de referencia o modelo a seguir.
Esto, a priori, no es malo, pues es bueno tener un "campo mental" que nos permita hacer de guía o modelo; el problema es cuando estos campos mentales, paradigmas, modelos o creencias, se transforman en "La Verdad", lo que nos lleva a cerrarnos a nuevas posibilidades.
Entonces, nuestras la invitación con este artículo, es que los ejecutivos que se encuentran en búsqueda de empleo comiencen a observar cuáles son sus creencias que les hace ver la vida de cierta manera, y cuáles de ellas pueden estar siendo un obstáculo para conseguir el trabajo deseado, con un Headhunter.
